「健康経営優良法人 ブライト500」に3年連続認定されている協栄金属工業株式会社 代表取締役社長の小山久紀さんに会いに行って来ました‼️‼️
「健康経営」とは、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること。
社員が心身ともに安心して健康的に働くことができる職場環境にすることで、社員の活力や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上につながる。
私は、この
「健康経営」という取り組みを知ってから、絶対これだ!!
と思い、調査しています。
協栄金属さんのネットの記事を事前学習してお話を聞きに行ったのですが、社員皆さんと一緒に何度も話し合いを重ねて取り組んで来られた社長の生の熱い講演を聞き、本当に心うたれました。
これからますます大変になる人材不足。
社長は、人材ではない、人財だとお話しされました。
障がい者雇用についても力を入れておられます。
得意・不得意はあるから、合ってる仕事を、そして不得意な部分には、ちょっとした工夫をしていく。最低3ヶ月、トイレ以外は1人にさせない。
これを障がい者の方だけでなく、横展開して、新入社員にも行ったところ、離職率が下がっていく。
私は、何のために市議会議員を目指したか。
初心を振り返る時間にもなりました。
ありがとうございました。
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